“沖突”是否會毀了整個團隊（一）

添加日期：2011年7月7日 閱讀：906

    部門經(jīng)理與下屬為各自的方案爭執(zhí)不下，*終演變?yōu)閷⑾聦僬{離。這樣做的合理性經(jīng)得起推敲嗎？下屬堅持己見有錯嗎？如果你是主管，你會選擇什么樣的方式呢？
    王經(jīng)理的煩惱
    *近某民營制藥公司的王平有點小麻煩，他這個研發(fā)部經(jīng)理當?shù)糜悬c不順心。
    先是某項歷時一年多的新藥研制項目遭遇技術難關，只好中途擱淺；緊接著他又獲知國內另一家知名藥廠通過引進國外先進技術，已經(jīng)研制成功同樣品種的新藥，并通過了醫(yī)藥審批，產品即將上市。
    兩年前，王平被這家企業(yè)的老板以高薪從內地某省一家國有大型制藥企業(yè)技術科長的位置上挖來，為了充分體現(xiàn)對他的信任，老板將項目研發(fā)部的管理權、人事權甚至財務權一并交給了王平，并委派了一名海歸碩士李翔協(xié)助其項目的研發(fā)。
    他沒有想到這個副手成了他的“敵人”。
    當初在立項之前，王平和李翔曾經(jīng)各自提出過一套方案，并且都堅持不肯讓步：李翔主張在引進國外現(xiàn)有的先進技術基礎上改進配方和生產工藝，這樣不僅***且技術風險較小，但缺點是要支付一大筆技術轉讓費用；而王平則主張自力更生，自主研發(fā)具有獨立知識產權的全套生產技術，這樣做的缺點是技術開發(fā)風險較大。
    按公司規(guī)定，如果雙方都堅持堅持己見，那么就要將這兩個方案拿到項目研發(fā)部全體會議上進行討論，*后做出集體決策，以王平多年的國企管理經(jīng)驗，如果正副職在業(yè)務上產生分歧，當著下屬的面各執(zhí)一詞激烈討論，必然會不利于整個部門的團結，對領導的**也是一大挑戰(zhàn)。
    實際上，他也缺乏足夠的信心說服李翔和整個部門的同事，于是他找到企業(yè)老板，使出全身解數(shù)甚至不惜以辭職相逼，*終迫使老板在方案提交之前將李翔調離了該部門，從而避免了一場“激烈沖突”。
    歧視下“沖突回避
    這是一個很奇怪的現(xiàn)象，團隊的管理者往往會對于沖突諱莫如深，他們會采取種種措施來避免團隊中的沖突，而無論這種沖突是良性還是惡性的。
    在習慣性思維當中，人們往往將沖突與相互爭論、各執(zhí)己見、內部分裂等聯(lián)系起來，甚至將沖突看作是企業(yè)管理失敗或即將崩潰的征兆，所以管理者應當盡量避免沖突。
    管理者們的擔憂不外乎三個方面：過于激烈的沖突往往會引發(fā)團隊內部的分裂，帶來不和諧音符；在沖突中受打擊的一方不僅會傷及自尊，同時也會對成員的自信心造成很大的影響，不利于團隊整體工作效率保持和提升；還有一些管理者把沖突視為對領導**的挑戰(zhàn)，在他們看來，在關鍵時刻果斷的拍板遠比喋喋不休的內部討論更加明智。
    根據(jù)心理強化規(guī)律，組織內部所產生的不同觀點通常會有以下兩種遭遇：正強化和負強化。通過激烈的討論和交流，不同意見得到多數(shù)成員的理解和肯定，并加以采納實施，這就是正強化。反之，通過討論和交流，也可以使得持不同意見的成員了解其觀點的不合理性，引導員工正視錯誤，從而確立正確的觀點，此即負強化。 
        責任編輯：季蕓    www.pndqq.cn     2011-7-7 11:11:01

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