門店裝修完了，店員還沒到位，這事兒咋整……

添加日期：2017年11月22日 閱讀：915

門店裝修完畢,但營業(yè)人員還沒到位，門店也無法正常開業(yè)，這事兒咋整?

不少快速發(fā)展的連鎖藥店就曾遇到過上述問題，這個鍋是不是該人力資源部門來背暫且不說，但還有很多企業(yè)即使問題出現(xiàn)了，也不知道為什么招不到人。



通常而言，薪酬競爭力不足是招聘難的關(guān)鍵原因，但上述案例中出現(xiàn)的企業(yè)實(shí)際薪酬水平在當(dāng)?shù)靥幱?*地位，文化氛圍也還不錯，按理應(yīng)該是比較有吸引力的。經(jīng)過觀察、分析，發(fā)現(xiàn)主要原因是招聘渠道選擇不當(dāng)：公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，但大部分基層崗位的候選人并沒有網(wǎng)絡(luò)求職的習(xí)慣。

可見，招聘渠道選擇是影響招聘效率和效果的一個主要因素。如果所選擇的渠道不當(dāng)，企業(yè)的招聘信息很難快速、精準(zhǔn)的傳遞至目標(biāo)人群，進(jìn)而出現(xiàn)兩個現(xiàn)象：要么前來企業(yè)應(yīng)聘的人員很少;要么應(yīng)聘人員雖多，但符合企業(yè)要求的人員很少。

如何選擇適合的招聘渠道

招聘渠道是指企業(yè)通過哪種方式傳遞招聘信息、收集應(yīng)聘人員的求職資料，常見的招聘渠道包括招聘網(wǎng)站、校園招聘、招聘會、微信朋友圈、員工推薦、獵頭推薦、櫥窗海報(bào)等。

適合的招聘渠道應(yīng)當(dāng)至少具備下列三個特點(diǎn)：

1. 目的性：通過該渠道能夠?qū)⒄衅感畔�傳遞至目標(biāo)人群，能招聘到企業(yè)所需要的人;

2. 經(jīng)濟(jì)性：通過該渠道招聘到合適的人的成本相對于其他渠道而言較低;

3. 可操作性：通過該渠道開展招聘工作是可行的，比如，某些區(qū)域禁止在門店櫥窗張貼招聘廣告，那該區(qū)域就無法使用櫥窗廣告欄進(jìn)行招聘;

在這三個特點(diǎn)中，目的性是*基本也是*重要的要求，只有能夠招到合適的人，該渠道才有意義。這也是我們在選擇科學(xué)的招聘渠道時首先要考慮的問題。

具體在選擇渠道時，可以從下列幾個方面來分析，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道�?

1.明確企業(yè)擬招聘崗位候選人的特點(diǎn)

在選擇招聘渠道時，首先要清楚企業(yè)所要招聘的人員大致哪些特點(diǎn)，這些特點(diǎn)可以通過任職資格要求以及其它相關(guān)的信息來確定。比如，某企業(yè)希望招聘的營業(yè)員的家庭條件欠佳，目標(biāo)人群會傾向于來自于農(nóng)村或者城市下崗人員。

2.分析候選人群體的求職習(xí)慣，羅列可選招聘渠道

明確目標(biāo)人群后，接下來對他們的求職習(xí)慣進(jìn)行分析，人們的求職習(xí)慣主要由下列兩方面的因素決定：

目標(biāo)人群了解信息的方式，比如，有些人員習(xí)慣于通過網(wǎng)絡(luò)了解，而有些人習(xí)慣于通過報(bào)刊了解，當(dāng)然，如果再進(jìn)一步分析，求職者個人的文化水平、區(qū)域發(fā)展情況會對他們了解信息的方式產(chǎn)生影響;

同類崗位比較多的平臺，現(xiàn)在招聘渠道有很多，不同的平臺中的崗位會有不同。當(dāng)然，這也是企業(yè)在研究求職人員的特點(diǎn)后選擇的平臺。

雖然會有區(qū)域的差異，但總體來看，不同層級人員由于工作經(jīng)歷、目標(biāo)職位的情況等會有一些通用的渠道：

基層崗位：營業(yè)員、收銀員崗位的候選人主要以本區(qū)域工作或生活的人群為主(也包括部分家在本地，在外闖蕩多年后打算回來發(fā)展的人員)，學(xué)歷要求不高，但通常會要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。目標(biāo)人群中，有一部分有經(jīng)驗(yàn)、年齡稍大的人員，對于網(wǎng)絡(luò)招聘等方式不是很熟悉，尤其在三四線城市，更習(xí)慣于櫥窗廣告、朋友推薦等。因此，針對這部分目標(biāo)，常見的方式是門店櫥窗廣告、員工推薦、POP、微信朋友圈等。

隨著企業(yè)對專業(yè)性要求越來越到，越來越多的企業(yè)選擇從大中專院校招聘相關(guān)專業(yè)人員，甚至通過聯(lián)合辦班的方式滿足企業(yè)的用人需求。

店長崗位：店長通常以內(nèi)部選拔為主，但也會從外部招聘少部分人員。店長崗位的候選人通常是本區(qū)域同行業(yè)其它企業(yè)的店長，或者大型企業(yè)的班組長。同樣，也有少部分從外地回來發(fā)展的人員。此類人員相對而言有較強(qiáng)的行業(yè)人脈，微信朋友圈、本地區(qū)相關(guān)微信/qq群、員工推薦是比較有效的方式，同時，網(wǎng)絡(luò)招聘、門店櫥窗廣告也可以同時開展。

專業(yè)崗位：總部專業(yè)人員通常要求一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，目標(biāo)人群大多對網(wǎng)絡(luò)求職比較熟悉，而且大部分企業(yè)會通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。因此，網(wǎng)站招聘、微信朋友圈、專業(yè)微信/qq群是比較有效的方式。

部門負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人的候選人通常要求具備一定時間的本專業(yè)、本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(人力、行政、財(cái)務(wù)類通用職位對行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對弱一些)。而此類人員通常會有專業(yè)類的圈子，比如人力資源群、采購群等，或者會經(jīng)常瀏覽本專業(yè)的一些論壇、網(wǎng)站，他們的求職渠道主要以招聘網(wǎng)站、朋友圈、微信/QQ群、專業(yè)網(wǎng)站為主。

企業(yè)高管：對企業(yè)高層人員的專業(yè)能力、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)等都要求比較高，可選人才有限。而這類人才通常對于工作地域沒有太大的限制，對于發(fā)展機(jī)會、待遇等方面比較注重。對于此類人才，*好的方式是通過獵頭，或者行業(yè)內(nèi)人員介紹比較有效。

3.篩選渠道

針對各層級崗位候選人的招聘渠道，從方式的有效性、成本、可操作性等方面對各種渠道進(jìn)行排序，*終選擇*有效的渠道。

選擇正確的招聘渠道，招聘工作基本上成功了一半，接下來還需要企業(yè)具備相關(guān)的甄選技術(shù)，才能正確識別優(yōu)秀人才，并通過有競爭力的薪酬、晉升機(jī)會將優(yōu)秀人才吸引進(jìn)企業(yè)。



責(zé)任編輯：趙帥超 www.pndqq.cn 2017-11-22 9:45:50

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