給什么樣的員工加薪，老板覺(jué)得值？

添加日期：2018年1月2日 閱讀：860

加薪是所有員工的期盼，但一份工資對(duì)應(yīng)一份崗位和能力。有付出才有收獲，為公司帶來(lái)高價(jià)值才能擁有高薪。達(dá)到加薪標(biāo)準(zhǔn)，老板自然會(huì)給;做得夠好，升職都不是問(wèn)題。



給以下六種員工加薪，老板才覺(jué)得值。

01

具備高超技術(shù)或能力，對(duì)于公司發(fā)展“缺之不可”的高手

這類型人才技術(shù)高手居多，也是一般人很想成為卻很難做到的類型，關(guān)鍵詞是：“不可替代”。

這類型的技術(shù)高手往往具備公司發(fā)展所需要的重要技術(shù)甚至某些項(xiàng)目、產(chǎn)品的核心技術(shù)，或者能夠解決公司某些項(xiàng)目的重點(diǎn)問(wèn)題。這類型的能力高手往往工作能力**，具備公司發(fā)展需要的重要非技術(shù)型能力，或者工作能力達(dá)到難以替代的程度，比如在公司里具有獨(dú)當(dāng)一面的作用，或者效率高而質(zhì)量好，不用加班都能把任務(wù)高效甚至超額完成，能在短時(shí)間內(nèi)為公司創(chuàng)造較高的價(jià)值，急活能及時(shí)處理。

因?yàn)榫邆涓叱�技術(shù)或能力達(dá)到稀缺程度，他們往往會(huì)受到很多公司的歡迎甚至搶奪，為了留住他們，主動(dòng)加薪是必然。

02

業(yè)績(jī)超高，給公司帶來(lái)巨大效益的高手

這類人才是很多人希望成為并且能夠成為的人才，關(guān)鍵詞是：業(yè)績(jī)。

這類型人才往往業(yè)務(wù)能力高超，屢屢超額完成任務(wù)，甚至看似輕輕松松就能完成一個(gè)人等于幾個(gè)普通員工的業(yè)績(jī)。給公司帶來(lái)大量?jī)?yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)與營(yíng)收，老板自然會(huì)心甘情愿并且很樂(lè)意地給之加薪甚至獎(jiǎng)勵(lì)。

業(yè)績(jī)是他們*強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，但如果稍稍放松，就可能被后面的人趕上;不思進(jìn)取，甚至?xí)�失去�?jìng)爭(zhēng)力。

03

不犯錯(cuò)有效益，在公司踏實(shí)工作很多年的忠誠(chéng)老員工

這類員工的關(guān)鍵詞是：踏實(shí)、忠誠(chéng)。

“靜得下心來(lái)”是很多人難以做到的，踏實(shí)認(rèn)真在一個(gè)崗位上干久了，自然對(duì)這個(gè)崗位的工作也嫻熟精通，況且很多崗位要求的是穩(wěn)當(dāng)踏實(shí)的操作，特別是分工越來(lái)越細(xì)的企業(yè)。忠誠(chéng)地在公司工作多年，公司自然也樂(lè)意對(duì)之培養(yǎng)，老板也敢放心與之交流一些重要的事甚至交代一些重要的事情，跟著老板一起打天下的老員工，更是老板倍覺(jué)親切、更愿意信任的人。

能夠在公司踏實(shí)、忠誠(chéng)地付出多年，老板給這樣的員工加薪有什么不值得呢?

04

能把手頭的事辦得妥當(dāng)讓人**放心的靠譜強(qiáng)人

這類員工的關(guān)鍵詞是：辦事靠譜。“你辦事，我放心”，是對(duì)一個(gè)人辦事*大的肯定，也是老板交代任務(wù)時(shí)*希望能說(shuō)出的話。

公司的一些重要事務(wù)，不僅需要較強(qiáng)的工作能力與辦事技能，還需要靠譜的辦事風(fēng)格，因?yàn)槟睦镆坏┏霈F(xiàn)什么差池就會(huì)出現(xiàn)難以挽回的損失�！鞍残摹币蛔种登Ы�。對(duì)于每次都能把事情辦好，給老板安心的人，不僅可以加薪，還會(huì)受到重視、接手很多重要的事務(wù)。

05

積極勤奮、主動(dòng)加班而且有效益的員工

這類員工的關(guān)鍵詞是：勤奮主動(dòng)、有效益。

每個(gè)老板都喜歡積極主動(dòng)干活的員工，如果為了把工作做好還主動(dòng)加班，老板看見(jiàn)了很容易心生喜歡;樂(lè)于付出并且業(yè)績(jī)不錯(cuò)，老板自然明白其辛苦并更加肯定其業(yè)績(jī);如果再加上情商高會(huì)來(lái)事，不僅與同事搞好關(guān)系，還跟老板走得較近，提加薪也更容易得到同意。

員工積極勤奮并且有效益，為鼓勵(lì)員工的積極態(tài)度與勤奮精神而加薪，老板多少覺(jué)得值;但如果員工一味苦力還沒(méi)有成效，或者只會(huì)油腔滑舌，老板實(shí)在難以找到值得加薪的理由。

06

成長(zhǎng)能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀而且不驕不躁、踏實(shí)工作的高潛人才

這類員工的關(guān)鍵詞是：高潛人才。每家公司都有一些重要崗位，需要在本公司中培養(yǎng)管理人員的繼任者，而高潛人才就是*佳選擇。

一般來(lái)說(shuō)，高潛人才都有如下特征：

(1)好奇心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力好，喜歡了解未知事物、善于學(xué)習(xí)新事物、善于應(yīng)對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)。

(2)具備高跨度的思考能力，善于收集并準(zhǔn)確理解新信息，能用廣闊的視野看問(wèn)題并形成自己的觀點(diǎn)。

(3)具備較強(qiáng)的社會(huì)洞察力與同理心，洞悉并理解他人的想法與立場(chǎng)，善于運(yùn)用感情和邏輯進(jìn)行溝通、說(shuō)服他人。

(4)具備一定的“逆商”與情感成熟度，不懼挑戰(zhàn)與逆境，能夠從中得到成長(zhǎng)，跨越之并能依舊為目標(biāo)不懈努力。

同時(shí)具備以上能力的人，在工作中往往也是謙遜善于學(xué)習(xí)的業(yè)績(jī)高手，做人做事都很踏實(shí)。對(duì)于企業(yè)未來(lái)重要崗位的繼任者，適當(dāng)加薪與提拔，老板自然會(huì)考慮。



責(zé)任編輯：趙帥超 www.pndqq.cn 2018-1-2 11:24:11

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